Pro děti je nejlepší pravidelná a dlouhodobá zájmová činnost Takové aktivity nejsou jen prostou zábavou nebo výplní volného času. Správný oddíl nebo kroužek je pro děti důležitým prvkem rozvoje, výchovy a vzdělávání.
Proč to tak je? Máme totiž úžasné možnosti naučit děti spoustu zajímavých věcí, naučit je pracovat v kolektivu, podporovat je v tom v čem jsou dobré. To vše zábavnou a přitažlivou formou, a navíc v partě, ve které děti chtějí být a cítí se v ní dobře. Navíc dobře zvolená hra je skvělým prostorem pro učení. Ruku na srdce – kdo jiný má takové možnosti? Je to obrovská odpovědnost.
Nesmíme ale zapomínat na vedoucí a instruktory, kteří s dětmi pracují.
Podívejme se na běžného oddílového vedoucího, který celý rok vede oddíl a v létě jede s dětmi na tábor… Tenhle člověk celý rok vede tým oddílových instruktorů - deleguje pravomoci, hodnotí a motivuje. Řídí porady, sdílí informace, naplňuje naplánované cíle, naslouchá, hledá řešení problémů a překážek, reaguje na změny, respektuje termíny, spravuje rozpočet, zajišťuje finanční zdroje, které vyúčtovávám propaguje. Při tom všem celkem pravidelně odolává stresovým situacím a zátěži… V tomto výčtu bychom mohli celkem dlouho pokračovat. Tím vším nenápadně a často sebevzděláváním rozvíjí organizační, vztahové, analytické a celou řadu dalších kompetencí.
Takový vedoucí se postupem času stává zkušeným manažerem s dlouholetou praxí. A praxe je něco, co žádná škola nenaučí. Je škoda, že si vedoucí často tyto svoje zkušenosti a znalosti neuvědomují a že zaměstnavatelé je velmi často nedoceňují.
Nebylo by skvělé, kdyby „vedení dětského oddílu“ byla položka v životopise, která by byla významným plusem uchazečů o zaměstnání? Vždyť pro zaměstnavatele je velkou výhodou přijmout zkušeného manažera s praxí.
